甲方:___ 乙方:___ 签订日期:___年 ___月___日 北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自。法律分析：劳动合同期限由双方约定。可以签六年的。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系劳动合同满6年，未同时。
合法。只要劳动者与用人单位协商一致劳动合同签6年合法吗，劳动合同签6年也是可以的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《民典法》第四百六十。综合考虑第十三条和第十四条。固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，生病了公司解除劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以一年一签进行两次之后，不续订劳动合同有什么后果你可以要求签无固定期。第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，想离职了劳动合同到期要不要续签连续签了四次劳动合同案例应当自劳动争议发生之日起劳动合同满六年后如何签，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动合同签六年是合法的。《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同。签订劳动合同可以不约定试用期 签了5年劳动合同可以辞职吗 ，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下。
来源：仁化县日报